Podważanie genetycznej prywatności Programy odnowy biologicznej dla pracowników i prawo

Informacje genetyczne stają się wszechobecne w badaniach i medycynie. Koszt analizy genetycznej nadal spada, a jej wartość medyczna i osobista stale rośnie. Przewidując wiek medycyny genetycznej, politycy przyjęli przepisy i przepisy lata temu, aby chronić prywatność Amerykanów i zapobiegać niewłaściwemu wykorzystywaniu informacji związanych ze zdrowiem. Ale ustawa poruszająca się po Izbie Reprezentantów, zwana Ustawą o zachowaniu programów odnowy biologicznej pracowników (HR 1313), zapobiegałaby kluczowym zabezpieczeniom. Ponieważ projekt ustawy, który został wysłany do całej Izby przez Komisję Edukacji i Pracowników w marcu, znacząco zmieni ochronę prawną związaną ze zbieraniem i leczeniem zdrowia osobistego i informacji genetycznych poprzez programy odnowy biologicznej w miejscu pracy, powinien znajdować się na ekranach radarów lekarzy, badaczy i społeczeństwa. Kilka przepisów federalnych zakazuje obecnie dyskryminacji i chroni prywatność informacji genetycznych i innych związanych ze zdrowiem. Amerykańska ustawa o niepełnosprawności z 1990 r. (ADA) zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na niepełnosprawność lub postrzeganą niepełnosprawność i na ogół zakazuje pracodawcom prowadzenia dochodzeń i badań lekarskich. Ustawa o ubezpieczeniu zdrowotnym i zdolności do przemieszczania się i odpowiedzialności z 1996 r. (HIPAA) zakazuje dyskryminacji w ramach grupowych planów zdrowotnych opartych na informacjach dotyczących zdrowia i okresach wykluczenia w celu pokrycia istniejących warunków w oparciu o informacje genetyczne. HIPAA obejmuje również ochronę prywatności dla osobistych informacji dotyczących zdrowia, które mają zastosowanie do sponsorowanych przez pracodawcę planów zdrowotnych, ale nie do samych pracodawców.
Ustawa o zakazie informacji genetycznej z 2008 r. (GINA) zabrania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie i ubezpieczenie zdrowotne w oparciu o informacje genetyczne oraz zabrania pracodawcom i ubezpieczycielom żądania informacji genetycznych od osób fizycznych. Wreszcie, ustawa o trzeźwości z 2010 r. (ACA) zakazuje dyskryminacji i wcześniejszych wyłączeń warunkowych na podstawie stanu zdrowia i informacji genetycznych we wszystkich rodzajach ubezpieczenia zdrowotnego.
Przepisy te jednak wprowadziły wyjątki dla dobrowolnych programów odnowy biologicznej, a polityczne naciski ze strony pracodawców i ubezpieczycieli spowodowały rozszerzenie tych wyjątków (http://fortune.com/2017/03/10/genetic-testing-workplace-wellness-bill/ ). Zgodnie z ACA, plany zdrowotne sponsorowane przez pracodawców mogą mieć rozsądnie opracowane programy odnowy biologicznej, które różnią się składkami opłacanymi przez pracowników o maksymalnie 30% całkowitego kosztu planu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (połączone akcje pracodawców i pracowników) w zależności od tego, czy dana osoba spełnia konkretne cele biometryczne, takie jak normalne poziomy glukozy we krwi. Takie warunkowe programy zdrowotne są zwolnione z zakazu zróżnicowanych składek w zależności od stanu zdrowia. Zgodnie z przepisami ACA rozsądnie zaplanowany program odnowy biologicznej nie musi opierać się na dowodach naukowych ani zbierać ani raportować danych na temat jego skuteczności w poprawie zdrowia osób zarejestrowanych. A ACA nie ograniczyła zachęt ani nie ustanowiła standardów programów odnowy biologicznej, które różnią się składkami ubezpieczeniowymi wyłącznie na podstawie udziału pracowników, a nie ich wyników zdrowotnych (programy uczestniczące ), poza wymogiem, aby takie programy były oferowane jednakowo dla wszystkich podobnie usytuowanych osoby.
W 2016 r. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia zrewidowała przepisy ADA i GINA w celu ponownego zdefiniowania dobrowolnych programów odnowy biologicznej, które są wyłączone z przepisów przeciwko pracodawcom wymagającym zdrowia i informacji genetycznych
[hasła pokrewne: dentysta płock, dentysta Kraków, program stomatologiczny ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: dentysta Kraków dentysta płock program stomatologiczny