Podważanie genetycznej prywatności Programy odnowy biologicznej dla pracowników i prawo ad

Do tego czasu pracownicy, którzy odmówili ujawnienia takich informacji programom odnowy biologicznej, nie mogą zostać ukarani. Teraz pracownicy (i ich współmałżonkowie) mogą zostać obciążeni dodatkowymi 30% kosztów ubezpieczenia zdrowotnego za odmowę uczestnictwa w programach odnowy biologicznej, które zbierają informacje na temat zdrowia, chociaż nie można ich zwolnić ani odmówić świadczeń zdrowotnych za odmowę ujawnienia informacji. Ostateczne regulacje nie przyczyniły się do ograniczenia gromadzenia informacji przez programy odnowy biologicznej Zasady na 2016 r. Zachowały pewne zabezpieczenia dotyczące informacji genetycznych. Programy odnowy biologicznej muszą znieść kary dla osób, które odmawiają ujawnienia informacji genetycznej na swój temat, i mogą nie zapewniać zachęt do ujawniania informacji zdrowotnych na temat dzieci pracowników. I jeszcze cztery inne standardy GINA nadal obowiązują: programy odnowy biologicznej mogą żądać informacji genetycznej tylko wtedy, gdy oferują usługi zdrowotne lub genetyczne; ludzie muszą dać wcześniejsze, znające, dobrowolne, pisemne upoważnienie do ujawnienia swoich informacji genetycznych; informacje umożliwiające identyfikację są dostępne wyłącznie dla pacjenta i licencjonowanego pracownika służby zdrowia świadczącego usługi; a identyfikowalne informacje mogą być dostępne wyłącznie dla celów takich usług i nie mogą być ujawniane pracodawcy, z wyjątkiem zagregowanych, zdewale nowanych formularzy.
Obecnie tylko 8% dużych pracodawców oferuje programy zdrowotne zatwierdzone przez ACA i podlegające ograniczeniom ACA w zakresie zachęt; ale prawie trzy czwarte dużych pracodawców zbiera informacje zdrowotne pracowników poprzez programy odnowy biologicznej, a ponad połowa z nich zapewnia zachęty dla pracowników do udziału.1 Jednak tylko 41% pracowników zgadza się ujawnić informacje na temat zdrowia. Prywatność jest jednym z powodów. Występowanie napiętnowanych problemów zdrowotnych wśród osób dorosłych objętych planami ochrony zdrowia pracodawców (30%) może pomóc wyjaśnić, dlaczego ludzie wolą nie uczestniczyć w ankietach dotyczących zdrowia i egzaminach medycznych, pytając o chorobę psychiczną, ciążę i inne informacje zdrowotne. Ponadto pracownicy martwią się o to, w jaki sposób dostawcy programów wellness mogą wykorzystywać swoje informacje do celów takich jak marketing.2 Konsumenci i rzecznicy pacjentów zauważają, że programy odnowy biologicznej rutynowo uzyskują bierną autoryzację od uczestników, aby uzyskać dostęp do dodatkowych informacji na ich temat, w tym danych dotyczących roszczeń i dokumentacji medycznej, i podziel się nim ze swoimi partnerami biznesowymi.
Obecnie sytuacja prawna dotycząca programów odnowy biologicznej może się diametralnie zmienić. Przedstawiciele HR 1313 twierdzą, że przepisy GINA i ADA są sprzeczne z zasadami ACA – takie jak znaki drogowe na skrzyżowaniu z napisem tylko skręt w prawo i tylko skręt w lewo – zagrażające programom odnowy biologicznej, które mogłyby promować zdrowszy styl życia i zmniejszyć koszty (www.washingtontimes.com / news / 2017 / apr / 18 / employee-wellness-programs-should-be-preserved /). Stwierdzili, że robienie zasad programu odnowy biologicznej zakończyłoby zamieszanie i zapewniłoby pracodawcom możliwość oferowania programów odnowy biologicznej i osób do udziału w nich. Ale przepisy dotyczące różnych kwestii. GINA i ADA ustalają standardy dla dobrowolnych programów odnowy biologicznej, które mogą wymagać poufnych informacji, których pracodawcy nie mogą zabraniać. ACA określa standardy, w jaki sposób takie informacje mogą być wykorzystywane do różnicowania składek pracowników jako zachęta do poprawy ich zdrowia
[więcej w: modelowanie sylwetki warszawa, instytut żywności i żywienia piramida, ośrodek odwykowy kraków ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: instytut żywności i żywienia piramida modelowanie sylwetki warszawa ośrodek odwykowy kraków